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    將軍會計助您解析「418」轉「468」連續性合約計算、福利變化及應對策略，附實例，輕鬆掌握新法例重點。
  • 勞工處 - 「連續性合約」新規定教學工具
    「連續性合約」新規定於2026年1月18日起適用。 在新規定下，僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱： （當他在某一星期工作少於17小時）他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間 (註1) 工作不少於68小時（「468準則」） (註2)。 （註1） 僱員在此四星期期間須受僱於有關僱主，因此，「468準則」不適用於新入職的首三個星期。 新入職的首三個星期每星期須最少工作17小時（即上述條件 (2) (i)）。 （註2） 在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。 本教學工具為展示「連續性合約」新規定下，一星期的工作時數（工時）是否達到新工時門檻的結果。
  • 「468」連續性合約生效 一文睇清勞工法例點計+打工仔福利 權益
    468條例是什麼? 468條例是香港《僱傭條例》有關「連續性合約」工時規定的最新修訂，並於2026年1月18日起適用。 以往的418是指連續受僱於同一僱主 4 星期 或以上，以及每星期工作不少於 18 小時，才叫「連續性合約」。
  • 甚麼是連續性合約？2026年1月18日起生效的新規定 (「468準則」)為何? - 1823
    在新規定下，每星期工時門檻降低至17小時，亦同時增加另㇐個以4星期的工時合計不少於68小時的準則。 僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱： 1 僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作17小時（例子1）； 或 2 僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而他在該星期及之前3星期組成的4星期期間為該僱主工作不少於68小時（「468準則」）（例子2） 新規定適用後，僱員現時享有各項僱傭福利的資格維持不變，例如，僱員在緊接法定假日之前已按「連續性合約」受僱滿三個月，可享有 假日薪酬，而僱員受僱每滿12個月則可享有 有薪年假。 如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。 這份文件並非法律文件。
  • 香港468全攻略 | 468條例與連續性合約 - Workstem
    468是什麼？ 根據香港《僱傭條例》第468條， 468 是對 4118條例 的修訂，於2025年6月18日正式通過。 468條例（468連續性合約） 對原有的每週工作 18小時 的要求進行了調整，改為在4週內工時達到 68小時 即可。
  • 418變468！2026 新連續性合約規則來了｜兼職人士必讀
    2026年1月18日起，香港連續性合約門檻由「418」放寬至「417 468」。 兼職、代工及平台零工從業員更容易享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼等權益。 本文詳細對比新舊準則、實際案例及僱主實務建議，助勞資雙方做好準備。
  • 【468計算方法】將原有勞工法例「418」放寬！對僱主僱員的影響
    隨着「418」即將在2026年1月18日由「468」取代，工時門檻下降之餘，計算方法亦更具彈性，令大量兼職、散工及不固定工時的打工仔，首次有機會跨過這條看不見的門檻。
  • 468 合約 | Part-time都有有薪年假及病假？ 認識7項兼職勞工法 強積金、工傷、報稅、辭職通知期
    兼職無年假、無病假、無保障？其實你可能錯晒！原來散工、Part-time 都有強積金、工傷保障、辭職通知期等7大勞工權益。一文拆解468合約迷思、被拖糧如何追討，以及僱主常見陷阱，斜槓一族必知的勞工權益。
  • 【418條例】要改成468條例？2026最新香港連續性合約攻略
    《僱傭條例》（第57章）的「連續性合約」（俗稱418條例）為僱員提供法定權益保障。2025年6月18日，立法會三讀通過修訂，將418條例放寬為468條例，於2025年6月27日刊憲，2026年1月18日起生效，工時門檻從連續4週每週18小時調整為4週內合計68小時。本文提供2026年最
  • 「連續性合約」門檻降至「468」 1·18生效 勞工處：降工時門檻增僱傭權益 料數以萬人受惠 - 香港 - 香港文匯網
    香港打工仔如要獲取法定假期、有薪年假及疾病津貼金等僱傭福利，需符合「連續性合約」規定。 香港特區政府勞工處發言人昨日表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於下月18日起生效，俗稱「418」（即連續受僱四星期，每星期最少工作18小時）將被「468」取代，在新規定下，只要連續受僱四星期、該四周工作滿68小時，就可享有相關法定僱傭福利，料有數以萬人受惠。 勞資雙方代表均形容新規定對僱傭雙方都有好處，形容是「雙贏」。 香港文匯報記者 李芷珊 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論全職或兼職，如根據 「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領取資格， 僱員便可享有僱傭福利。





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